APPRENDISTATO

L’apprendistato è una tipologia di contratto di lavoro riservata ai giovani di età compresa fra i 18 (17 se in possesso della qualifica professionale conseguita ai sensi del D.lgs. del 17/10/2005 n. 226) e i 29 anni che consente al ragazzo di acquisire una serie di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali fino all’ottenimento della qualifica professionale.

 

Da parte sua l’azienda ha il compito di formare il giovane attraverso una adeguata formazione professionale interna e/o esterna all’azienda.

 

Il Decreto legislativo n. 81/2015 prevede 3 tipologie:

1) L’apprendistato professionalizzante (art.44)

2) L’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art.43)

3) L’apprendistato di alta formazione e di ricerca (art.45)

 

A seconda del tipo di contratto, l’azienda dovrà prevedere per il lavoratore un Piano Formativo Individuale con gli obiettivi da raggiungere e la formazione da effettuare.

L’Enaip VdA a seguito del P.D. n. 2261del 26/5/2016 è  soggetto attuatore per la formazione pubblica per l’apprendistato professionalizzante in Valle d'Aosta e si occupa quindi di erogare la formazione richiesta.

Il tipo di supporto che garantiamo alle aziende può essere così sintetizzato:

  • definizione del fabbisogno per progettare il PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

  • pianificazione e gestione dell’amministrazione della formazione erogata attraverso l’offerta formativa pubblica

  • definizione della formazione professionalizzante come definita dal CCNL di riferimento dell’Azienda.

  • Formazione dei tutor aziendali degli apprendisti  (a seguito delle deliberazioni della Giunta regionale previo accordo con le parti sociali)

  • attestazione della formazione svolta

  • monitoraggio del piano formativo annuale degli apprendisti

L’approccio si fonderà sui seguenti capisaldi

  • valorizzare la formazione interna in azienda;

  • progettare veri e propri percorsi formativi pluriennali in grado di integrare il Know how aziendale con le nostre competenze nei diversi ambiti formativi;

  • dotare l’impresa degli strumenti necessari per la corretta gestione della formazione;

  • agevolare la verifica della formazione svolta.

 

Le aziende possono quindi contattarci per essere accompagnate nella redazione del Piano Formativo individualizzato e nell’erogazione dei moduli formativi.

Potete scaricare il nostro CATALOGO FORMATIVO per approfondire quale offerta prevede. I moduli formativi sono di durata differenziata, potranno essere realizzati in diversi periodi dell’anno e con sedi dislocate in tutta la nostra regione:

 

 

 

 

 

 

I servizi offerti vanno nella logica di supporto delle aziende in tutti gli aspetti formativi dell’apprendistato:

1) PROGETTAZIONE, definendo i fabbisogni specifici

  • in base al Profilo professionale e titolo di studio dell’apprendista, CCNL di riferimento, disciplina Regionale, regime normativo

  • progettando veri e propri percorsi formativi pluriennali in grado di integrare il Know how aziendale con le competenze dell’ente formativo nei diversi ambiti formativi

2) EROGAZIONE, definito il piano formativo verrà fornito supporto per: 

  • accesso alla formazione pubblica

3) GESTIONE

  • di tutti gli aspetti amministrativi legati alla formazione pubblica o finanziata

  • dotare l’impresa degli strumenti necessari per la corretta gestione della formazione aziendale

  • monitoraggio e attestazione della formazione

4) VALUTAZIONE

  • dell’andamento dei percorsi formativi dei singoli apprendisti in base a quanto stabilito dal d.lgs. 81/2015 e la DGR n. 1745/2016

  • delle modalità di interazione tra ente di formazione e impresa stessa.

Iscritta al n. A121630 del registro Regionale degli Enti Cooperativi Sezione Mutualità Prevalente