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APPRENDISTATO
Formazione per l'apprendistato in base al Decreto legislativo n. 81/2015
L’apprendistato è una tipologia di contratto di lavoro riservata ai giovani di età compresa fra i 18 (17 se in possesso della qualifica professionale conseguita ai sensi del D.lgs. del 17/10/2005 n. 226) e i 29 anni che consente ai ragazzi di acquisire una serie di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali fino all’ottenimento della qualifica professionale.
L’azienda ha il compito di formare il giovane attraverso una adeguata formazione professionale interna e/o esterna all’azienda.
Il Decreto legislativo n. 81/2015 prevede 3 tipologie di apprendistato:
L’apprendistato professionalizzante (art.44)
L’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art.43)
L’apprendistato di alta formazione e di ricerca (art.45)
A seconda del tipo di contratto, l’azienda dovrà prevedere per il lavoratore un Piano Formativo Individuale con gli obiettivi da raggiungere e la formazione da effettuare.
L’Enaip VdA a seguito del P.D. n. 2261del 26/5/2016 è soggetto attuatore per la formazione pubblica per l’apprendistato professionalizzante in Valle d'Aosta e si occupa quindi di erogare la formazione richiesta.
Il tipo di supporto che garantiamo alle aziende può essere così sintetizzato:
definizione del fabbisogno per progettare il Piano Formativo Individuale
pianificazione e gestione dell’amministrazione della formazione erogata attraverso l’offerta formativa pubblica
definizione della formazione professionalizzante come definita dal CCNL di riferimento dell’Azienda.
Formazione dei tutor aziendali degli apprendisti (a seguito delle deliberazioni della Giunta regionale previo accordo con le parti sociali)
attestazione della formazione svolta
monitoraggio del piano formativo annuale degli apprendisti
L’approccio si fonderà sui seguenti capisaldi
valorizzare la formazione interna in azienda;
progettare veri e propri percorsi formativi pluriennali in grado di integrare il Know How aziendale con le nostre competenze nei diversi ambiti formativi;
dotare l’impresa degli strumenti necessari per la corretta gestione della formazione;
agevolare la verifica della formazione svolta.
Le aziende possono quindi contattarci per essere accompagnate nella redazione del Piano Formativo individualizzato e nell’erogazione dei moduli formativi.
Il Catalago formativo è scaricabile a fondo pagina.
I moduli formativi sono di durata differenziata, potranno essere realizzati in diversi periodi dell’anno e con sedi dislocate in tutta la nostra regione.
I servizi offerti vanno nella logica di supporto delle aziende in tutti gli aspetti formativi dell’apprendistato:
1. Progettazione, definendo i fabbisogni specifici
in base al Profilo professionale e titolo di studio dell’apprendista, CCNL di riferimento, disciplina Regionale, regime normativo
progettando veri e propri percorsi formativi pluriennali in grado di integrare il Know How aziendale con le competenze dell’ente formativo nei diversi ambiti formativi
2. Erogazione, definito il piano formativo verrà fornito supporto per l'accesso alla formazione pubblica
3. Gestione
di tutti gli aspetti amministrativi legati alla formazione pubblica o finanziata
dotare l’impresa degli strumenti necessari per la corretta gestione della formazione aziendale
monitoraggio e attestazione della formazione
4. Valutazione
dell’andamento dei percorsi formativi dei singoli apprendisti in base a quanto stabilito dal d.lgs. 81/2015 e la DGR n. 1745/2016
delle modalità di interazione tra ente di formazione e impresa stessa.